給与計算は会社規模を問わず、すべての企業が毎月必ず行う重要業務の一つです。給与計算業務は「社員の勤務時間に応じて、計算をするだけ」と思われがちですが、計算ルールは細かく法律で決められています。そのため、担当者には、法律知識はもちろんのこと、正確性、期限厳守、機密保持性が求められます。また、給与支給日までに計算が完了していなければならず、「担当者の急な欠勤で給与計算業務が止まり、給料が払えない」ということがないようにしなければなりません。社会保険労務士法人ヒューマンに依頼することでリスクを軽減することができます。